Sie verdienen ein Raise! Hier ist, wie man danach fragt

Unabhängig davon, in welcher Art von Arbeit Sie tätig sind, müssen Sie irgendwann eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn Sie jemals eine höhere Zahl auf Ihrem Gehaltsscheck sehen möchten. Während einige Unternehmen gut dafür sind, jährliche Erhöhungen für gut geleistete Arbeit zu leisten, fordern andere Sie dazu auf. Geld ist nie ein einfaches Thema, besonders wenn Sie Ihren Chef um mehr Informationen bitten. Hier sind die notwendigen Schritte, um sicherzustellen, dass Sie endlich die Gehaltserhöhung erhalten, die Sie verdienen.

Sag dir, du bist es wert. Es mag sich wie ein L'Oreal-Werbespot anhören, aber Sie müssen sich selbst davon überzeugen, dass Sie das wert sind, wonach Sie suchen, bevor Sie andere Personen mit der Idee an Bord bringen können.

Machen Sie eine Liste Ihrer Erfolge. Haben Sie es geschafft, mit Ihren großartigen Ideen die Kosten zu senken? Ein neuer Kunde, der die Firma zur Bank gemacht hat? Dies ist die Art von Dingen, die Sie in eine Liste aufnehmen möchten. So können Sie sie aufzeigen, ohne einen Taktschlag zu verpassen.

Wisse, was dein Vermögen ist. Ihr Vermögen unterscheidet sich von Ihren Erfolgen, ist aber genauso wichtig. Sind Sie die Person, mit der die Kunden lieber arbeiten? Sind Sie ein Übererfolger, der keinen Samstag frei hat, seit Sie vor zwei Jahren durch die Tür gegangen sind? Sie möchten hervorheben, was Sie zu einem so hervorragenden Mitarbeiter macht, zu einem unersetzlichen Gut für das Unternehmen und zu einem Star, der sich von anderen abhebt.

Mach deine Hausaufgaben. Nehmen Sie sich Zeit, um ausführlich zu recherchieren, wie viel andere Leute in Ihrer Position machen. Bedenken Sie, wie viele Jahre Sie in Ihrem Beruf waren, in welcher Stadt Sie leben und wie viel von Ihnen Sie dem Unternehmen gegeben haben. Sie möchten eine klare Zahl haben, die nicht zu hoch oder zu niedrig ist.

Wähle eine gute Zeit. Wenn das Unternehmen Probleme hat, ist dies ein perfektes Beispiel für einen schlechten Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu fordern. Abhängig von Ihrer Branche kann es andere Zeiten geben, die nicht sehr angemessen sind, beispielsweise das Ende des Kalenderjahres oder direkt vor der Steuersaison. Erhöhen Sie Ihre Löhne nur, wenn die Dinge im Aufschwung sind.

Vereinbaren Sie einen Termin, um Ihr Gehalt zu besprechen. Sie müssen jedoch einen Termin mit Ihrem Chef vereinbaren - direkt mit ihm / ihrer Sekretärin - und sich vergewissern, dass Sie genau wissen, was Sie besprechen möchten. Sie wollen sie nicht völlig überraschen, denn das ist ein schwacher Zug. Sie möchten auch, dass sie Zeit haben, etwas darüber nachzudenken.

Präsentieren Sie Ihren Fall. Hier ziehen Sie Ihre Listen heraus und beginnen von ganz oben. Lass nichts aus.

Bleiben Sie professionell. Mit anderen Worten, sei nicht kleinlich. Sie möchten nicht vergleichen, was Sie mit dem machen, was andere im Unternehmen machen. Wenn Sie anfangen mit: "Nun, Emily hat gerade eine Gehaltserhöhung bekommen, also denke ich, ich sollte auch ..." Sie küssen buchstäblich Ihre Gehzeit zum Abschied. Du bist auch nicht 10 Jahre alt, also benimm dich nicht so.

Hoch zielen - aber nicht zu hoch. Dies bedeutet nicht, dass Sie, wenn Sie $ 40.000 verdienen, $ 100k vorschlagen sollten, aber mindestens so hoch sind, dass Sie etwas haben, mit dem Sie arbeiten können, beispielsweise $ 50-55k, wenn Sie bereits $ 40k haben.

Seien Sie bereit zu verhandeln. Wenn Ihr Chef mit einer Figur zurückkommt, auch wenn Ihnen das, was er anbietet, gefällt, gönnen Sie sich noch etwas Verhandlung. Du willst nicht so scheinen, als würdest du sofort das nehmen, was sie geben. Ich meine, Sie haben eine ganze Reihe von Gründen, warum Sie eine verdammte Erhöhung verdienen!

Wirf keinen Anfall. Während die Rolling Stones sangen, "Sie können nicht immer bekommen, was Sie wollen", und diese Typen waren absolut richtig. Wenn die Erhöhung, die Sie erhalten, viel niedriger ist als geplant oder Sie gar keine bekommen (was ziemlich selten ist und eine D-Bag-Bewegung seitens eines Chefs, besonders wenn Ihr Fall solide war), dann schreien Sie nicht drohen zu kündigen. Bedanken Sie sich in aller Ruhe für ihre Zeit… dann gehen Sie drei Etagen höher ins Badezimmer, damit Sie ganz oben in Ihren Lungen „FUUUUUCK!“ Schreien können.

Habe einen Backup-Plan. Bevor Sie Ihr Meeting überhaupt beginnen, sollten Sie bereits einen Backup-Plan für Ihren nächsten Umzug haben. Wenn sich die Dinge nicht nach Ihren Wünschen richten, werden Sie aufhören? Vielleicht in drei Monaten noch einmal versuchen? Was auch immer der Fall sein mag, wissen Sie im Voraus, damit Sie in Ihrem Ärger und Ihrer Enttäuschung nichts Impulsvolles tun.