Was tun, wenn Ihre Kollegen versuchen, Sie zu sabotieren?

Sie haben endlich einen Job, den Sie lieben, aber Ihre Kollegen sind nicht das, was Sie erwartet haben. Anstatt dich willkommen zu heißen, sind sie kleinlich und eifersüchtig. Sie versuchen, dich zu sabotieren, damit sie alle Kredite bekommen. Manchmal erfährt man es erst, wenn es zu spät ist. Sie sollten zwar nicht automatisch jeden Kollegen verdächtigen, Sie zu verprügeln, Sie sollten sich jedoch Zeit lassen, um zu sehen, wer wer ist, und seien Sie aktiv, wenn Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter Sie sabotiert. Wenn Sie aufpassen, gibt es Anzeichen. Denken Sie daran, Sie müssen sich niemals auf ihr Niveau bücken.

Bedecke deinen Arsch auf alles. Bedecken Sie vor allem den Arsch mit allem. Behalten Sie die gesamte Korrespondenz. Wenn Ihre Kollegen Sie auffordern, etwas zu tun, wenden Sie sich per E-Mail an uns. Wenn Kollegen versuchen, Sie zu sabotieren, können sie Lügen erzählen, die Sie zu Fehlern veranlassen. Wenn Sie Fragen zu etwas haben, fragen Sie Ihren Chef per E-Mail und kopieren Sie den Mitarbeiter. Sagen Sie dem Chef, was gesagt wurde, und fragen Sie, ob das wirklich das ist, was Sie tun sollen. Je mehr Sie Ihren Arsch bedecken, desto weniger Sorgen müssen Sie sich machen.

Hör auf, ihnen zu helfen. Ich war persönlich in der Sabotagesituation der Kollegen. Die Kollegen, von denen ich dachte, sie seien Freunde, und ich habe immer geholfen, mich in den Rücken gestochen. Sie sagten den Höheren, dass ich, wenn ich genug Zeit habe, um ihnen immer helfen zu können, nicht meine eigene Arbeit machen darf. Sie haben mir die Hilfe, die ich ihnen gegeben habe, gutgeschrieben. Ehrlich gesagt, es hat mich sauer gemacht. Wenn Sie Ihren Kollegen etwas vermuten oder sie ständig Ihre Hilfe wünschen, hören Sie auf, ihnen zu helfen. Es ist ihre Aufgabe und sie können es entweder tun oder gefeuert werden.

Übertreffen Sie sie. Der beste Weg, einen verschwörerischen Kollegen zurückzubekommen, ist, ihn zu übertreffen. Wenn sie eine großartige Idee hatten, haben sie eine bessere Idee. Stellen Sie sicher, dass der Chef feststellt, wie gut Sie Ihre Arbeit erledigen. Machen Sie eine Liste mit allem, was Sie tun und wie viel Wert Sie dem Unternehmen bringen. Besprechen Sie dies während Ihrer jährlichen Überprüfung mit Ihrem Chef. Nichts macht diese Art von Mitarbeiter frustrierter, als wenn Sie Erfolg haben.

Versuchen Sie es auszusprechen. Wenn, und das ist ein großer Fall, wenn Ihr Kollege nicht alles schlecht ist, versuchen Sie es auszusprechen. Finde heraus, was sie gegen dich haben. Vielleicht hörten sie ein Gerücht, dass Sie nach ihrem Job waren. Die meisten von ihnen werden einfach alles abstreiten, aber manche sind bereit, ehrlich mit Ihnen zu sprechen. Wenn es nur ein Missverständnis ist, kann das Problem durch Sprechen gelöst werden. Es tut nie weh, diesen Ansatz zumindest zu versuchen. Wenn nicht anders, wissen sie, dass Sie anwesend sind.

Beweise sammeln. Wenn Sie bei allem CYA sind, haben Sie bereits eine Menge Beweise. Versuchen Sie, selbst wenn Sie Gespräche aufnehmen möchten, so viele Beweise wie möglich zu sammeln. Sie möchten alles, was zeigt, dass Sie Ihren Job machen und Ihr Kollege lügt und versucht, Sie zu sabotieren. Sie werden es brauchen, wenn es jemals zu ihrem Wort gegen Ihr kommt.

Nehmen Sie es zu HR. Wenn es offensichtlicher wird und die Dinge zu eskalieren beginnen, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Es ist das Professionellste, was zu tun ist. Es macht dich nicht zu einem Wuss, es macht dich zu einem Erwachsenen. Beginnen Sie mit und nehmen Sie Ihre Beweise auf. HR wird normalerweise mit beiden Parteien getrennt und dann zusammen sprechen. Ihre Chefs und anderen Mitarbeiter werden möglicherweise gefragt, was sie auch denken.

Holen Sie sich Unterstützung von anderen Mitarbeitern. Denken Sie daran, ich sagte, alle Mitarbeiter sind nicht schlecht. Trotz meiner Erfahrung hatte ich noch andere Kollegen, die zu meiner Verteidigung sprangen. Sie sahen genau, was los war. Es lohnt sich zuzuhören, wenn einer Ihrer Kollegen Ihnen sagt, dass Sie auf jemanden achten müssen. Sie könnten nur versuchen, Ärger zu verursachen, aber es lohnt sich trotzdem, Ihren Rücken zu betrachten. Versuchen Sie, mit allen Ihren Mitarbeitern eine Beziehung zu haben. Es lohnt sich wirklich, Freunde zu finden, wenn man kann. Backup kann den Unterschied machen.

Ignoriere sie. Solange Sie Ihre Arbeit nach besten Kräften erledigen und Ihr Chef den sabotierenden Mitarbeitern keine Beachtung schenkt, ignorieren Sie sie einfach. Viele Kollegen versuchen, Sie zu sabotieren, indem Sie frustriert werden, bis sie Fehler machen oder etwas dagegen unternehmen. Die Idee ist, dich zum Bösen zu machen. Ihr Ruf scheint makellos zu sein. Lass sie nicht zu dir kommen. Ignoriere sie und sieh zu, wie all ihre sorgfältig geplanten Pläne zerfallen.

Mach weiter. Manchmal wird es so schlimm, dass es sich nicht lohnt, in der Nähe zu bleiben. In einer toxischen Umgebung zu arbeiten ist nicht gut für dich. Deine Arbeit mag zwar immer noch gut sein, aber die ständige, unbedeutende Politik beginnt dich zu erschöpfen. Sie enden negativ und bitter. Sie hassen sogar das, was Sie einst geliebt haben. Es lohnt sich nicht, in einer schlechten Situation zu bleiben, vor allem wenn Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung nichts tut, um Ihnen zu helfen. Dies bedeutet nicht, dass Ihr Kollege gewonnen hat. Es bedeutet, dass das Unternehmen einen hervorragenden Angestellten verloren hat, weil es zu dumm war, den Unruhestifter zu entlassen.

Einmischende Mitarbeiter können bei jedem Job passieren. Seien Sie groß, konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit und zeigen Sie ihnen genau, woraus Sie gemacht sind. Sie werden am Ende gewinnen.